Die Veränderungen in der Arbeitswelt durch digitale Techniken…
Wer die Entwicklung der dokumentationspflichtigen Arbeiten in Unternehmen verfolgt hat, kann ein Lied, nein, eine Oper davon singen, wie stark heute digitale Techniken den Arbeitsablauf bestimmen und beherrschen. In meinem Fall zum Beispiel in einem Labor wurde das Tätigkeitsfeld von praktischer Arbeit zugunsten der Dokumentationstätigkeit von 90/10% (Praktisch/Büro; geschätzt) in den 1970er Jahren zu 20/80% in den 2000er Jahren verschoben. Des Weiteren wurde die Handarbeit in dieser Zeit nahezu vollständig durch digital gesteuerte Automation ersetzt. Eine ähnliche, wenn auch abgeschwächte Entwicklung lässt sich heute in vielen Arbeitsbereichen beobachten, die heute unser Arbeitsleben prägen . Selbst die Handwerksbranche ist dabei nicht mehr ausgenommen. Nahezu alle Berufsbilder haben sich heute schon verändert und eine Stagnation dieser Entwicklung zeichnet sich nicht ab, im Gegenteil. Das ist weder neu noch unbekannt. Wir können tagein/tagaus neue Entwicklungen bewundern. Allerdings haben die Vorteile dieser neuen Arbeitswelt auf einigen Feldern des Alltags auch sehr kritisch zu beurteilende Auswirkungen gezeugt. Die unbegrenzte Erreichbarkeit des Menschen durch Smartphones, Messengers und digitale Arbeitsmittel überfordert viele Tätige mehr und mehr. Es gibt keine geregelten Arbeitszeiten mehr, keine Zeit steht zur Verfügung, um notwendige Schritte zu durchdenken, die Trennung zwischen Arbeitswelt und Privat verschwindet zunehmend und zeigt sich in neuen Krankheiten wie Burnout, Schlafstörungen, kognitive Überlastung, Depression und Suchtverhalten. Weiterhin sind ständige Unterbrechungen der Konzentration der Mitarbeiters durch Telefon und Online-Gespräche/Besprechungen der Arbeitsleistung nicht gerade förderlich.
Aber nicht nur die praktische Arbeitswelt ist von Digitalität und KI-Techniken betroffen. Es zeigt sich mehr und mehr, das die digitale Verarbeitung von Daten ebenfalls Bereiche des täglichen Lebens prägt, die das bestehende Gefüge menschliche Lebens beeinflussen können. Da gibt es die digitale Nachrichtenverarbeitung und -verbreitung (Medien, Messenger, Social Media), da gibt es die zunehmende Abhängigkeit politischer, militärischer und polizeilicher Arbeit von digitalen Techniken und natürlich auch die Fähigkeiten, Video- und Bilder nahezu unbegrenzt zu manipulieren oder sogar quellenfrei zu erstellen. Ein Foto oder eine Audio/Videoaufnahme galt bis vor Kurzem noch als Beweisstück vor Gericht. Das hat sich bzw. wird sich mehr und mehr verabschieden, denn es gibt schon bald keine Mittel mehr, die diese Verfahren eingrenzen. Hier verschwindet die Grenze zwischen Phantasie/Täuschung/Schein-Welt und Wirklichkeit immer mehr. Ich habe deutliche Zweifel, ob der menschliche Geist diesen Herausforderungen nicht nur moralisch und ethisch, sondern auch praktisch gewachsen ist/bleibt. Das menschliche Denken ist langsam und unvollkommen. Das wird sich in absehbarer Zeit auch nicht ändern. Ich denke daher, das es dringend geboten ist, die Verwendung digitaler und KI-bassierter Techniken einzuhegen. So wie der Faktor Macht durch die Entwicklung von Demokratie eingehegt wurde, so muss auch die Verwendung der Digitalität eingehegt werden. Ich sehe keine andere Möglichkeit, die Freiheit des Menschen dauerhaft abzusichern. In den weiteren Abschnitten wird das im Entstehen begriffene Problem weiter verdeutlicht werden. Es wird klar werden, das die unbegrenzte Verwendung von Digitalität und KI die wesentliche Grundlage ist für viele Probleme und Krisen der heutigen Zeit.
KI-Die Veränderungen in der Arbeitswelt durch digitale Techniken…
Frage: Wie stark wird die Arbeitswelt durch digitale Techniken einschließlich KI sich veränbdern?
Antwort GPT-40 mini Die Arbeitswelt wird durch digitale Techniken und Künstliche Intelligenz (KI) erheblich verändert. Bis Januar 2026 lassen sich die Auswirkungen in mehreren zentralen Bereichen beobachten:
Automatisierung von Aufgaben: Routineaufgaben werden zunehmend automatisiert, was zu Effizienzgewinnen führt. Viele Unternehmen setzen auf KI, um Prozesse zu optimieren.
Neue Berufsbilder: Es entstehen neue Berufe und Rollen, insbesondere in den Bereichen Datenanalyse, KI-Entwicklung und digitales Marketing.
Flexibles Arbeiten: Remote-Arbeitsmodelle und hybride Arbeitsumgebungen sind allgegenwärtig, wodurch mehr Flexibilität für Arbeitnehmer geschaffen wird.
Fortbildung und Umschulung: Ein dringender Bedarf an Weiterbildung in digitalen Kompetenzen und technischem Wissen wird sichtbar, um mit den Veränderungen Schritt zu halten.
Entscheidungsfindung: KI-gestützte Systeme verbessern die Datenanalyse und unterstützen Unternehmen bei strategischen Entscheidungen.
Automatisierung von Aufgaben
Die Automatisierung durch digitale Technologien wird Routineaufgaben in vielen Branchen übernehmen. Beispiele sind:
Fertigung: Roboter und automatisierte Systeme übernehmen die Produktionsprozesse.
Büroarbeit: KI-gestützte Anwendungen helfen bei der Datenverarbeitung, der Dokumentation und dem Kundenservice.
Neue Berufsbilder: Mit der Einführung neuer Technologien entstehen auch neue Berufe:
Datenanalysten: Fachkräfte, die große Datenmengen auswerten und Entscheidungen unterstützen. KI-Spezialisten: Experten, die KI-Systeme entwickeln und implementieren.
Flexibles Arbeiten: Digitale Technologien ermöglichen Arbeitsmodelle, die nicht an feste Büros gebunden sind. Dies führt zu einem Anstieg von telearbeits- und flexibler Arbeit, was:
Work-Life-Balance verbessert. Unternehmen hilft, Talente global zu gewinnen.
Fortbildung und Umschulung: Um mit den Veränderungen Schritt zu halten, wird kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich:
Skill-Sharing-Plattformen: Anbieter bieten Online-Kurse und Workshops, um digitale Kompetenzen zu fördern.
Unternehmensinterne Weiterbildung: Viele Unternehmen investieren in Programme zur Schulung ihrer Mitarbeiter.
Entscheidungsfindung: Die Unterstützung durch KI in der Entscheidungsfindung ermöglicht:
Präzisere Vorhersagen: KI-Modelle analysieren Trends und Muster, die Menschen möglicherweise übersehen.
Optimum von Ressourcennutzung: Effizientere Planung und Ressourcenallokation basierend auf datengestützten Einsichten.
Insgesamt wird die Arbeitswelt durch digitale Techniken und KI dynamisch verändert, wobei die Notwendigkeit für Anpassungsfähigkeit, Weiterbildung und neue Denkansätze für Unternehmen und Mitarbeiter stark zunimmt.